Angela Rodrigues. Consultoria, Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Proponho uma importante reflexão neste momento em que muitos brasileiros buscam diariamente uma oportunidade no mercado de trabalho, competindo com vários profissionais, utilizando vários recursos, recebendo várias orientações sobre como preparar o currículo e como se comportar nas entrevistas, enfim fazendo tudo que possa aumentar as chances de sucesso.

Porém,  eu acredito que tudo isto é importante, mas temos que considerar que este processo para se obter resultados,  vai além dos recursos utilizados, vai além do currículo.

Existem 3 etapas importantes neste processo que muitas vezes por não receberem a atenção necessária, comprometem todas as chances de aprovação no processo seletivo ou mesmo fazer “brilhar os olhos do selecionador e posteriormente da empresa”.

Quais são estas etapas? O antes, durante e depois, formam o processo, para não apenas conquistar a vaga, mas também se manter no trabalho.

Durante toda a minha trajetória profissional, atuando com gestão de pessoas, professora e coach de carreiras e também através da leitura de vários artigos e depoimentos, percebo que a parte técnica e experiência no cargo, deixaram de ser indicadores garantidos para o sucesso profissional.

Os comportamentos e atitudes se tornaram  indicadores relevantes e  que realmente  fazem brilhar os “olhos da empresa”. Tais comportamentos irão evidenciar quem é o profissional, o que esperar do mesmo e quais são suas expectativas e valores para melhor adequação à empresa. Portanto, para se colocar e se manter no mercado de trabalho, gostaria de contribuir com tais reflexões.

O que seria a primeira e tão importante  etapa, o ANTES?

Ao buscar o mercado de trabalho, independente do tipo de contrato, vaga, segmento e porte da empresa, o profissional deve ter ou tentar melhorar sua AUTOESTIMA. Sem uma  boa autoestima, fica difícil ser valorizado.

Por mais difícil que seja a fase em que o profissional  esteja vivenciando , ele precisa acreditar que é merecedor de valor, que o desemprego representa apenas uma fase, mas não e nunca  o desqualifica diante do mundo e das pessoas.

Saber que é importante para si mesmo, para a família e para o trabalho, são aspectos importantes, para que o profissional cuide-se mais e ao chegar na empresa, possa “se vender”, da melhor forma.

Tem que aprender a gostar de si mesmo, se respeitar, confiar em si e saber que é capaz de realizar coisas e por isto, é muito importante.

Tal sentimento se apresenta quando o profissional cuida da sua aparência e da saúde; procura se informar sobre sua área e outros assuntos que possam aumentar o seu vocabulário para melhor interação com as pessoas; tem contatos com pessoas positivas, faz coisas simples, mas que o deixa feliz, pois lembra sempre que  é muito, muito importante.

E ainda, após trabalhar e melhorar a autoestima, deve-se avaliar “Como está a sua motivação de forma geral e para o trabalho? Ter motivação, este é um grande e importante desafio. É a base para o sucesso profissional.

E para ter motivação é fundamental refletir : O QUE EU QUERO? Muitos profissionais participam de vários processos seletivos e não são escolhidos.

Muitas vezes tais profissionais por não ter clareza do que querem, podem  não se posicionar de forma assertiva nas entrevistas, pois pensam que “qualquer coisa serve”.

Seja o plano A ou plano B, na busca de trabalho em momentos de crises, deve-se ter clareza sobre o que quer e o que sabe ou pretende fazer para ser melhor atuando na área escolhida no momento presente.

Existem várias definições da motivação. O conceito que valorizo muito afirma que  a motivação significa:

“Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta (ROBBINS, Stephen P. 2010)”.

• Intensidade: refere-se ao esforço em que a pessoa dedica em busca dos objetivos;
• Direção: significa “qual o foco” – qual é o seu querer?
• Persistência: quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço.

Para a busca de emprego e participar dos processos seletivos portanto, deve-se inicialmente manter uma boa autoestima, ter clareza do que quer, o que  tem realizado para atingir este objetivo e o quanto está disposto a persistir para atingi-lo.

E a motivação é demonstrada através da energia, otimismo e entusiasmo pelas atividades a serem desenvolvidas.

A segunda etapa, irá orientar sobre cuidados importantes para a elaboração do currículo ou cadastro de dados para a busca de trabalho. Sucesso a todos!