Equipe de Alta Performance
- 9 de outubro de 2018
- Dicas
Ter uma equipe desmotivada diminui os resultados da empresa, cria conflitos, desistências, além de gerar um clima pesado e negativo entre os colaboradores.
Para reverter esse processo, existe uma equação simples que gera ótimos resultados:
Motivação + Engajamento = Equipe de Alta Performance
Veja abaixo 10 dicas para alcançar esse resultado:
PROFISSIONAL DE ALTA PERFORMANCE:
01) Tem clareza dos objetivos e metas = Foco.
02) Se empenha até que seus objetivos sejam atingidos= Foco nos resultados.
03) Identifica suas forças e fraquezas para definir recursos e caminhos a seguir.
04) Faz um plano de ação para organizar e priorizar as atividades, praticando os conhecimentos adquiridos.
05) Tem autodisciplina e busca o autoconhecimento para se desenvolver principalmente na inteligência emocional.
06) Faz uma boa gestão do tempo buscando equilibrar vida profissional e pessoal.
07) Tem abertura para receber críticas(feedbacks) e está aberto às mudanças necessárias.
08) Corre riscos e aprende com seus erros.
09) Tem hábitos saudáveis para promover saúde física e mental.
10) Valoriza e trabalha em equipe.
LÍDERES DE ALTA PERFORMANCE:
01) Tem conhecimento profundo dos colaboradores: sonhos, interesses, valores e foco no momento e futuro.
02) Faz exposição do trabalho como um desafio, deixando claro o que espera do colaborador e os ganhos após realização.
03) Demonstra a importância das atividades para o propósito e missão da empresa ou projeto.
04) Envolve os colaboradores nas decisões e mudanças necessárias.
05) São líderes inspiradores. Promove e estimula ações de desenvolvimento das equipes.
06) Implementa ações para a valorização do colaborador, desde um elogio sincero e outras recompensas.
07) Tem relacionamentos e diálogos honestos, com feedbacks construtivos e plano de ação para correções ou adequações.
08) Estimula e permite a criatividade.
09) Se preocupa com a qualidade de vida do colaborador.
10) Estimula e promove o trabalho em equipe. Realiza evento e ações para promover a integração das equipes e melhorar o clima organizacional.
E lembre-se, a empresa deseja mais que motivação. Ela deseja profissionais engajados. E isto vai além. O profissional engajado irá “vestir a camisa” da empresa. Ele é proativo, tem desejo de ajudar, fazer a diferença e vibra com o sucesso da empresa.
Enfim, uma Equipe de Alta Performance = Resultados + Satisfação plena de todos!